¥1,780 → ¥1,899
引擎判断 提价 · 把握 70% · 定位偏低
中位 ¥1,940 · 同档 8 家里第 2 低
批了只落台账,价还要你自己去渠道后台改
TÉVO
发起对接
定价决策、能力调度、运营执行、证据核验与经营归因,持续进入 H.OS 的学习循环。它理解酒店正在发生什么,组织下一步行动,并在每一次结果中继续进化。
市场一有变化,H.OS 同步算价、排班、点将与验收。店总看清依据,再拍板。
20/ 127 已完成
今天派下去的活,完成一件掉一格。
引擎判断 提价 · 把握 70% · 定位偏低
中位 ¥1,940 · 同档 8 家里第 2 低
批了只落台账,价还要你自己去渠道后台改
军师按 班次 · 画像 · 负载 排好
今日 3 人当班 · 19/125 在轨 · 分工无异常
明早 08:00 自动派发 · 你不点也会发
拍照销账 AI 审不过当场退回
文字回执只标存疑 · 已放行,等你过目
一周不看按完成定案 · 最后都由你裁
待办完成待验收逾期
引擎建议 · 提价 ¥1,899现挂 ¥1,780 · 把握 70%
采集完成 · 7 家竞对在线商圈中位 ¥1,940 · 今天第 1 轮,共 8 轮
明日分工已排阵 · 126 项不过目,明早 08:00 照发
前厅主管休,退房高峰由前厅经理顶;客房 B 本周件数最少,质检抽查派给他。
验收存疑 2 条 ·
昨日夜审终值 · 113/180 间夜 · 今晚在手 73%
向上轻扫,让经营总览、待拍板事项与现场任务依次就位。
界面为演示数据 · 门店与人员信息已脱敏
去后台录:渠道后台 → 房价房态 → 日历 → 今天,卖价填 ¥1,899
当前挂牌低于同档中位 8%,而出租率 63%、在手节奏和 OTA 热度均高于圈均,建议分步上探至 ¥1,899。
近 7 天日均出租 81%(PMS);目标日在手订单 73%(+0d 档);PMS 预计该日均价 ¥1,860。
批了只落台账,价还要你自己去渠道后台改
每天 8 轮抓公开挂牌,上一轮 07:40 · 同档 8 家,这里列 4 家 · 箭头是和上一轮比 · 点评 4.6 分,圈内第 6 / 26
本店 圈均
详情 → 订单偏低,多半是页面价和周边差得太开;热度在涨,是提价的底气之一。
这三家还没设成竞对:客人同时在看、还没进比价。考虑加进竞对追踪,下一轮采集就带上。
建议 ¥1,860 → 你拍了 ¥1,828待对账 · 目标日采集轮回填
手改批准建议 ¥1,999 → 你拍了 ¥1,999实挂 ¥1,999 · 已落地
采纳建议 ¥2,188 → 你拍了 ¥2,188实挂 ¥1,688 ≠ 台账 ¥2,188 · 未落地,已出对账提醒
采纳只列前 8 天 · 余下 22 天周末与假日档已铺上 · 会展期按去年同期在手曲线抬 15%
确认后整版入台账 · 每天的挂牌仍要你去渠道后台录
演示数据 · 门店与人员信息已脱敏
军师明天前厅主管仍休,退房高峰由前厅经理顶;客房 B 本周件数最少,质检抽查派给他。已按 班次 · 画像 · 负载 排好阵,你改过 0 处。
三位主管的人员卡就悬在房间里——关掉这块玻璃,在卡上点 ⇅ 可以把活拎给下一个人。这里保留铺排与批准。
明早 08:00 自动派发 · 你不点也会发
战力是画像读数,不是考核分。点 ⇅ 把这件活拎给下一个人;正式版里还能改时段、改截止,桌面上可以把活直接拖到人卡上。
⚠ 这周还是草稿,派活暂时按「全员在岗」算——点的休要批准之后才生效。
批了这周班次就冻结,只能再记临时请假
请假对所有人是同一个动作:把当天格子点成「休」,过完这天自动恢复。经理与店总不轮班,只有「白 / 休」两态。谁不在时由谁顶,在「设置 · 装配」里给每位管理岗设一次常设代理,长期有效。
他的回执备用金 ¥3,000 实点无误,误差 0;钥匙柜已清点;夜班交接单已签。
AI 存疑只报了金额与误差去向,没说是否逐张实点;钥匙柜数量没写。已放行,等你过目。
裁完会写进前厅经理的工作凭证。
他的回执以上工作已完成。
AI 存疑只写了「以上工作已完成」,没有逐项回应清单(灶台关火、冷库温度、地面油污),属敷衍空话。已放行,等你过目。
裁完会写进厨师长的工作凭证。
AI 退回照片没覆盖电梯间与消防通道,按清单判不过;员工没申诉。你可以代裁。
演示数据 · 人员以岗位代称
建议 ¥1,860 → 你拍了 ¥1,828对账进行中 · 目标日采集轮回填
手改批准建议 ¥2,188 → 你拍了 ¥2,188实挂 ¥1,688 ≠ 台账 ¥2,188 · 已出对账提醒
采纳否决理由已进台账,是引擎学习回流的原料;自动调参上线前,这里只对照事实。
| 成员 | 派发 | 完成率 | 逾期 | 退回 |
|---|---|---|---|---|
| 值班店总 | 202 | 0% | 0 | 0 |
| 前厅经理 | 245 | 1% | 5 | 3 |
| 前厅主管 | 145 | 0% | 0 | 0 |
| 客房经理 | 201 | 0% | 0 | 0 |
| 客房 A | 66 | 0% | 0 | 0 |
| 客房 B | 60 | 0% | 0 | 0 |
出自任务台账(常驻岗位任务不进完成率);打磨期含模拟主管数据,绑真员工后才承载考核含义。
演示数据 · 门店与人员信息已脱敏
8 月到今天:房价拍板 2 次,店总照引擎批了 1 次、自己定了 1 次。现场任务验收一次过 81%。本月出租率 75%、平均房价 ¥1,880,RevPAR ¥1,410。
系统从不自动改价,每次都有人落锤。本月 2 次拍板:照批 1 次 · 改价 1 次。
本月派 1,367 件:完成 94% · 一次过 81% · 逾期 38 件 · 退回 21 件。
建议 ¥1,860 → 拍了 ¥1,828实挂待对账
手改建议 ¥1,999 → 拍了 ¥1,999实挂 ¥1,999 · 已落地
照批本店挂牌 商圈中位
店总这个月还没写。在复盘页写了,就出现在这里。
房价拍板、任务完成、预测判分:系统自己的记录,实时。竞对价格:每天多轮抓公开挂牌。经营数据:接门店 PMS,夜审终值。
演示数据 · 业主用飞书登录即可看到这一页
店名、城市、搜索词改了,下一轮采集自动重新定位本店,不用系统方介入。
调价、派工、最终裁决全部由人掌控:批准只落台账,班表没批之前一律按全员在岗算,否决理由先进台账、不自动调参。
演示数据 · 门店与人员信息已脱敏
这周六要不要提价?
周六商圈同档已有 3 家挂到 ¥2,280 以上,你店当前 ¥1,780。引擎给到 ¥1,899,依据在收益台。落锤还是你。
六个片段,看懂 H.OS 如何接管一家酒店最费心的经营环节。
经营结论和待拍板事项,都放在最前面。
打开店总首页 ↗
从今晚建议价展开,竞对、在手、预订节奏和 OTA 热度一目了然。
拆开这次定价 ↗
今晚价格自然展开成完整日历,周末、节假日和热度逐日浮现。
查看未来价格 ↓
技能、熟练度、班次与负载一起参与匹配;现场一变,阵容自动重排。
打开点将台 ↗
照片、读数和步骤逐项回传,通过后直接销账。
看一次现场销账 ↗
先看到老板每日结论,再展开建议、拍板、实挂和最终结果的完整来路。
打开老板与店长视角 ↗建议已经备好 · 改价与派活由店总拍板
申诉、无法执行与存疑回执 · 近 7 天
整座商圈、PMS 在手、预订节奏与 OTA 热度,共同算出今晚这一价。
演示场景 · 页面数值用于展示运行逻辑。
¥0
建议上调 · 现价低于中位 8%(中位 ¥1,940)· 7 家里第 2 低
需求热度继续上行,挂牌 ¥1,780 低于同档中位;建议分步上探。
基线 ¥1,899 · 共 30 天 · 点价格可改 · 在手数据截至 09-01 夜审
班次、能力与当前负载一起参与匹配。任务带着上下文和验收标准,直达当班人的手机。
确认后,任务同步抵达当班人的手机
今天客房质检三件都压在客房 B 身上,他本周才 9 件最少;店总盯晚高峰抽查和傍晚复查的整改闭环,再加 3 条待裁。
0/7 已销账
开班:交接核对与早高峰准备
改派设备系统与卫生周检:联合工程检修与死角清理
改派午后巡检与物资清点:前台大堂电梯公卫一条动线 📷
改派房态、账务与口碑三项核对:账实相符与差评落实
改派0/2 已销账
到岗点检与班前会:出勤仪容、房态掌握、房卡对讲机发放
改派班末收尾:备品消耗核对、房卡回收、各工作间检查与交接
改派请假、换班、临时顶岗只改一次。班表、点将台和每个人的任务随即更新。
点击看看,H.OS 如何把空缺补上。
09-07 ~ 09-13 · 下周
申诉、无法执行、存疑回执和补证任务分开处理,确认结果写进工作凭证。
气阀已关闭 / 电源已关闭 / 冷藏冷冻温度正常
回执写了“已关闭”,但缺少阀门数量和冰箱温度读数,照片无法覆盖三项验收标准。
裁完会写进他的工作凭证。这不只是一次做错?记一条 →
在手团队 6 个,定金代收 1 个
团队数量和定金情况已经说明,仍缺变更同步与次日结账结果。
裁完会写进他的工作凭证。这不只是一次做错?记一条 →
建议有没有执行,房价和出租率有没有变好,H.OS 每天复盘一次。
演示场景 · 页面数值用于展示运行逻辑。
0%
本周预测准确率 · 上周 75% · 本周盯价 23 轮 · 派发 436 条
今天,酒店经营结论
营收较上周同日增长 8.4%,房价上涨,出租率略有回落。
美团转化下滑 18%,3 间预留未到,预计损耗 ¥5,697。
H.OS 建议:今晚上调至 ¥1,899,恢复美团曝光,14:00 回查转化。
想追问哪一个数字,点开就能看到依据和责任人。
PMS、OTA、任务与验图结果已经对齐 · 数据截止 09:42
任务卡、岗位、班次和验收标准一次装好。此后每一天,都按这家酒店的实际情况自动成阵。
未勾选的能力对应任务卡不会派发
同一家酒店,两种运行方式。差别不只在看见多少数据,而在每天有多少事情真正走到结果。
以上为演示场景对照,百分比用于说明运行逻辑;门店实际表现可接入真实数据测算。
经营方式,焕然一新。
让我的酒店运行 H.OS →